一、个人和单位签订的协议有效吗
个人和单位签订的协议有效的。
【资料图】
1.协议当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；
2.协议当事人意思表示真实；
3.协议不违反法律或者社会公共利益。
《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、劳动合同无效的情形
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。找法网提醒您，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
三、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些
1.工资卡或其它工资发放记录；
2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；
4.填写的用人单位招工招聘等招用记录；
5.用人单位的考勤记录；
6.其他劳动者的证言；
7.其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。
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